Vorruhestand und Fruehrente

Vorruhestand

frueher in Rente gehen

Sie sind im Lebensalter 55+ und möchten früher in Rente gehen als gesetzlich vorgesehen? Einen Rechtsanspruch auf Frührente haben Sie in der Regel jedoch erst ab Vollendung des 63. Lebensjahres.

Noch früher in Rente zu gehen, ist in der gesetzlichen Rentenversicherung so nicht vorgesehen.

Mit Unterstützung des Arbeitgebers könnte jedoch der Vorruhestand möglich sein.

 


Nicht früher in Rente – jedoch früher aus dem Berufsleben ausscheiden

Im Kern geht es darum, Lücken bis zur „echten Rente“ zu vermeiden.

Arbeitgeber entscheiden zumeist unter Gewinn- und Kostengesichtspunkten. Deshalb ist es wichtig, dass der Chef für sich einen geldwerten Vorteil erkennt. Ist dieser gegeben, wird er sich Ihrem Wunsch auf vorzeitigen Ruhestand kaum entgegenstellen.

Gesprächsansatz können die Ihnen direkt zurechenbaren Arbeitgeberpersonalkosten sein. Also Ihre Bruttopersonalkosten zuzüglich des Arbeitgeberanteils für die Sozialversicherung. Über sogenannte Personalkostenhochrechnungen lassen sich diese recht genau für die Zukunft prognostizieren.


Argumente für den vorruhestand:

Dem Arbeitgeber zukünftige Personalkosten Ersparen

Vorruhestand

Vorruhestand  mit Unterstützung des Arbeitgebers

Aus diesen Berechnungen wird zumeist ersichtlich, dass ältere Arbeitnehmer mit zunehmenden Lebensalter deutlich wachsende Personalkosten verursachen. Im Ergebnis können beide Seiten von einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses profitieren.

Voraussetzung für Ihre Zustimmung sollte jedoch sein, dass Ihr Chef Sie an den zu erwartenden Kosteneinsparungen teilhaben lässt. Über eine Rentenberechnung läßt sich Ihre Erwartung, früher in Ruhestand zu gehen,  begründet darlegen.


     

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