Personalberater und Mediator

Unternehmen – Verbände – öffentlicher Dienst

Betriebliche Arbeitsverhältnisse entwickeln mit zunehmendem Lebensalter der Mitarbeiter oftmals Konfliktpotenzial.

Oftmals dann, wenn sich deren altersentsprechende Lebensrealität nicht mit neuen fachlichen Herausforderungen vereinbaren läßt.

Ursachen können sein:

Leistungseinschränkungen aufgrund Alters
Krankheit
Innere Kündigung wegen Unzufriedenheit am Arbeitsplatz

Arbeitnehmer in entsprechenden Lebenssituationen wenden sich erfahrungsgemäß
selten an ihren Arbeitgeber. Sie ertragen eher die belastenden persönlichen Umstände.
Oftmals in der Sorge, Irritationen hinsichtlich des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses auszulösen. Konfliktlösung durch Mediation kann hier ein Ausweg sein.

Mediation zur frühzeitigen Konfliktvermeidung

Rentenberater können Wege aufzeigen, die alle Beteiligten weitgehend konfliktfrei aus
diesem Spannungsfeld herausführen.

Meine Erfahrung als Personalberater resultiert aus

langjährige (geschäftsführende) personelle Leitungsverantwortung in Unternehmen mit über 100 sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern
dem Wissen um betriebliche Rahmenbedingungen (z.B. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sozialverträglicher Interessenausgleich, Treue- und Fürsorgeerwägungen)
sozialrechtlicher Qualifikation sowie Beratungstätigkeit im Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrecht mit Bezug zu einer gesetzlichen Rente sowie der betrieblichen und berufsständischen Versorgung.