Personalberatung – Konfliktlösung durch Mediation
Schwierige Beschäftigungssituationen sind oftmals streitbefangen. Durch Mediation können sich Konflikte zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter beilegen lassen.
Mediation am Arbeitsplatz
Dessen Ziel ist es, eine freiwillige und einvernehmliche Beilegung des Disputes zu bewirken. |
Verständigung statt Streit
Die konfliktfreie Lösung schwieriger Beschäftigungssituationen kann für Arbeitgeber und Mitarbeiter geldwert sein.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann es sich lohnen, frühzeitig eine Verständigung zu suchen:
Arbeitgeber können beispielsweise bei Umgestaltung des Arbeitsplatzes und Weiterbeschäftigung anerkannt schwerbehinderter Menschen Anspruch auf Lohnkostenzuschuss haben.
Für Arbeitnehmer kann es nach Langzeiterkrankung sinnvoll sein, Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben oder Rente wegen Erwerbsminderung zu beantragen.
Schwierige Beschäftigungssituationen in Unternehmen
schwierige Beschäftigungssituation – z.B. infolge Langzeiterkrankung
In der betrieblichen Praxis werden unter “schwierigen Beschäftigungssituationen” beispielsweise langzeiterkrankte und schwerbehinderte Arbeitnehmer verstanden.
Verschiedentlich aber auch ältere Mitarbeiter, deren altersentsprechende Lebensrealität sich nicht mit neuen fachlichen Herausforderungen vereinbaren lässt.
Mediation schwieriger BeschäftigungssituationenDie Dienstleistung “schwierige Beschäftigungssituationen – Konfliktlösung durch Mediation” wird gemäß Mediationsgesetz erbracht. Sie dient dem Ziel, dass die Parteien eigenverantwortlich mit Hilfe des Mediators eine einvernehmliche Beilegung ihres Streites erreichen. |