Berater (unabhängig) zur Betriebsrente und Entgeltumwandlung

Unabhängiger Berater zur Betriebsrente


Ein passendes Konzept der Betriebsrente bzw. betrieblichen Altersvorsorge für alle Betriebsarten gibt es so nicht. Als Arbeitgeber haben Sie es in der Hand, aus den sogenannten fünf Durchführungswegen der Betriebsrente auszuwählen:

1. Pensionszusage
2. Direktversicherung
3. Pensionskasse
4. Pensionsfonds
5. Unterstützungskasse


Sozialabgaben auf Betriebsrente

Hier wird die betriebliche Altersvorsorge jedoch zunehmend kritisch gesehen. Ein Grund liegt in der nachgelagerten Steuer- und Sozialabgabenpflicht.

Ungeachtet des Durchführungsweges der betrieblichen Altersvorsorge können mit Rentenbeginn erhebliche Sozialabgaben auf den Rentenbezieher zukommen (soweit Freibetragsgrenze gemäß § 226 Abs. 2 S. 1 SGB V  übersteigend).

Wohl niemand vermag die künftige Abgabenlast seriös vorauszusagen.

Mit diesem Online-Rechner können Sie die aktuelle Beitragslast zur Sozialversicherung (Krankenversicherung und Pflegeversicherung) kalkulieren.


Für Arbeitgeber wichtige (Neben-)Kriterien bei Auswahl des Anlageproduktes sind unter anderem:

  • Übernahme der Verwaltungsaufgaben durch den Versicherer,
  • Unterstützung bei der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung durch die Versorgungseinrichtung (z. B. leistungs- oder bedarfsbezogene Versorgung anbelangend),
  • Benennung eines qualifizierten Ansprechpartners für die Mitarbeiter bei Fragen zur Altersvorsorge

Arbeitgeber können durch Gewährung einer Betriebsrente

    • die Lohnnebenkosten durch Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge mindern,
    • gewinnbringende Umwandlung von Überstunden in eine attraktive Altersvorsorge anbieten,
    • die Motivation und Betriebsbindung ihrer Mitarbeiter durch eine zusätzliche Altersvorsorge erhöhen und
    • aufgrund der Mitarbeiterfürsorge einen auch nach außen wirkenden Imagegewinn erzielen.

     

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