Altersversorgung Betriebsrente durch Entgeltumwandlung | unabhaengiger Rentenberater

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Sozialabgaben auf Betriebsrente

Hier wird die betriebliche Altersvorsorge zunehmend kritisch gesehen. Ein Grund liegt in der nachgelagerten Sozialabgabenpflicht.

Ungeachtet des Durchführungsweges der betrieblichen Altersvorsorge können mit Rentenbeginn erhebliche Sozialabgaben auf den Rentenbezieher zukommen (soweit Freibetragsgrenze gemäß § 226 Abs. 2 S. 1 SGB V  übersteigend).

Wohl niemand vermag die künftige Abgabenlast für Krankenkasse und Pflegeversicherung seriös vorauszusagen.


Betriebsrente – Aktuelle Sozialversicherungsbeiträge hier online berechnen:

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Mit diesem Online-Rechner können Sie die heutige Beitragslast zur Sozialversicherung (Krankenversicherung und Pflegeversicherung) kalkulieren. Und für die Zukunft sieht es kaum besser aus.

 

 

 

 


Nachfolgender Text ist deshalb nur als allgemeine Information über die Entgeltumwandlung zu verstehen:

Ein passendes Konzept der Betriebsrente bzw. betrieblichen Altersvorsorge für alle Betriebsarten gibt es so nicht. Als Arbeitgeber haben Sie es in der Hand, aus den sogenannten fünf Durchführungswegen der Betriebsrente auszuwählen:

1. Pensionszusage
2. Direktversicherung
3. Pensionskasse
4. Pensionsfonds
5. Unterstützungskasse


Für Arbeitgeber wichtige (Neben-)Kriterien bei Auswahl des Anlageproduktes sind unter anderem:

  • Übernahme der Verwaltungsaufgaben durch den Versicherer,
  • Unterstützung bei der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung durch die Versorgungseinrichtung (z. B. leistungs- oder bedarfsbezogene Versorgung anbelangend),
  • Benennung eines qualifizierten Ansprechpartners für die Mitarbeiter bei Fragen zur Altersvorsorge

Arbeitgeber können durch die betriebliche Altersversorgung

    • die Lohnnebenkosten durch Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge mindern,
    • gewinnbringende Umwandlung von Überstunden in eine attraktive Altersvorsorge anbieten,
    • die Motivation und Betriebsbindung ihrer Mitarbeiter durch eine zusätzliche Altersvorsorge erhöhen und
    • aufgrund der Mitarbeiterfürsorge einen auch nach außen wirkenden Imagegewinn erzielen.

     

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